“Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte”. Così il codice civile, come riformato dal...
Il D.lgs 67/2011, al fine di tutelare i lavoratori impiegati in attività particolarmente faticose e pesanti, ha istituto una modalità di accesso anticipato al pensionamento. Questo beneficio è esercitabile purché una o più attività usuranti sia stata svolta in un periodo di tempo pari ad...
L’Ispettorato del Lavoro con la nota n.413 del 2021 ha fornito alcuni chiarimenti circa l’utilizzo del contratto a tempo determinato stagionale disciplinato dai contratti collettivi. In questo periodo dell’anno, in cui l’estate è ormai alle porte, sentiamo sempre più spesso parlare di utilizzo dei contratti stagionali...
La prova è un elemento accidentale del contratto di lavoro. Essa offre la possibilità sia al datore di testare per un lasso di tempo la capacità del lavoratore di svolgere i compiti che gli sono stati assegnati al momento dell’assunzione sia a quest’ultimo di valutare...
“Non so quanto ancora potrò sopportare questo vostro comportamento che giudico inqualificabile”. Tanto è bastato, secondo la Cassazione nell’ordinanza 2246 di gennaio 2022, a qualificare la nozione di giustificatezza e legittimare la risoluzione del rapporto di lavoro. La querelle nasce da un’email con la quale il...
Il bonus asilo nido 2022 è un contributo economico erogato dall’Inps a favore delle famiglie con figli nati, adottati o affidati di età non superiore a tre anni (compiuti nel periodo da gennaio ad agosto 2022) per sostenere le spese per la frequenza dell’asilo nido....
La Ragioneria dello stato, con periodicità annuale, elabora le tendenze di medio-lungo periodo sulla dinamica della speranza di vita. Da qui, per esempio, emerge che la pensione di vecchiaia rimarrà a 67 anni fino il 2026, incrementandosi di due mesi nel 2027 e 2028 per...
A causa della pandemia e del conseguente “obbligo” di restare a casa, le aziende si sono avvalse di una modalità di svolgimento del lavoro subordinato che fino a quel momento era ancora poco utilizzata in Italia, ovvero lo smart working. Il lavoro agile, disciplinato dalla Legge...
A seguito dell’operatività dell’Assegno Unico Universale (AUU) dal 1° marzo il sistema delle detrazioni per carichi di famiglia, riformulato, ha scombussolato tutti e non poco. L’Agenzia delle Entrate con la circolare 4/E/2022 ci ha aiutato a schiarirci le idee. Le detrazioni per carichi di famiglia depennate...
A causa del perdurare dell’emergenza sanitaria nel nostro Paese il legislatore ha introdotto una nuova tipologia di congedo “straordinario”. Nello specifico, il congedo parentale SARS CoV-2 istituito all’art. 9 del D.L. 21 ottobre 2021 n.146 riconosce a decorrere dal 22 ottobre 2021 al 31 marzo 2022...
