Dal 2020, i requisiti relativi l’accesso e la persistenza nel regime forfetario sono sostanzialmente rimasti invariati. Ricordiamo che tale regime consente di determinare in modo forfetario il reddito imponibile, mediante un coefficiente di redditività differente in base al proprio Codice Ateco, e di tassarlo applicando...
Le disposizioni che fino il 31 dicembre 2021 regolavano la quarantena da Covid-19 non sono state prorogate, al momento, per l’anno 2022. La quarantena è quel periodo in cui una persona sana, venuta a contatto stretto con una positiva al Covid-19, è sottoposta a limitazioni di...
Il D.lgs 21 dicembre 2021, n. 230, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il 30 dicembre 2021, a decorrere dal 1° marzo 2022 istituisce l’assegno unico e universale per i figli a carico. Tale misura costituisce un beneficio economico attribuito, su base mensile, per il periodo compreso...
Il D.L. del 25 maggio 2021, n. 73, ha introdotto, tra le tante misure o proroghe di misure già esistenti, una nuova tipologia contrattuale: il contratto di rioccupazione. Si tratta in sostanza di una tipologia contrattuale istituita “in via eccezionale”, la cui instaurazione dovrà avvenire tra...
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 311 del 30 aprile 2021, si è dedicata ad un interpello in materia di welfare aziendale. La società istante ha elaborato un piano di welfare tramite un regolamento aziendale che prevede l’assegnazione di un credito figurativo totalmente a...
L’apprendistato è una delle tipologie contrattuali maggiormente risalenti nel tempo. Infatti, tale rapporto era vastamente utilizzato già nel medioevo, dove gli apprendisti, spesso non pagati, aiutavano nelle forge i fabbri e gli armaioli. Oggi il rapporto di apprendistato professionalizzante è regolato dal D.lgs 81/2015 (Jobs act) ed...
Da febbraio 2020 ad oggi ci si è più volte interrogati sui risvolti che la diffusione dello smart working potesse avere in riferimento a diversi istituti tipici del rapporto di lavoro come l’infortunio. Infatti, mentre per quanto riguarda il lavoro effettuato nella sede di lavoro il...
Il D.lgs 81/2015, all’art.41 e ss, regolamenta la disciplina del contratto di apprendistato. Come noto, questa tipologia contrattuale è connaturata da una “causa mista” e cioè il rapporto sinallagmatico non è caratterizzato solo dal do ut des tra energie lavorative impiegate dal lavoratore nell’adempimento della...
L’obbligo di reperibilità si qualifica come orario di lavoro solo qualora sussistano vincoli tali da pregiudicare in maniera significativa la capacità di gestire il tempo libero; tale pregiudizio non ricorre se le difficoltà organizzative derivano da fattori naturali o da scelte del lavoratore. La Corte di...
A più di un anno dall’inizio della pandemia, l’argomento più diffuso oggi è sempre e solo uno: il vaccino. Tra le opinioni più o meno accreditate di chi si vaccinerebbe senza pensarci un secondo e chi ritiene che i rischi superino di gran lunga i benefici,...
