Con la legge di bilancio 2023 (legge del 29 dicembre 2022 n.197) è stata prevista la proroga dell’esonero contributivo per tutto il 2023 in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati. Da tale beneficio contributivo restano esclusi i lavoratori domestici. L’esonero contributivo viene riconosciuto al dipendente...
La normativa attuale sulla formalizzazione delle dimissioni, art. 26 del D.lgs 151/2015, prevede che le dimissioni stesse assieme alle risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro debbano essere effettuate, a pena di inefficacia, con una modalità esclusivamente telematica. Questa impostazione legislativa si è evoluta, fin dai...
La “decontribuzione Sud” è stata prorogata fino al 31 dicembre 2022 dalla Commissione Europea con decisione presa il 24 giugno 2022. L’agevolazione, che aveva come data ultima il 30 giugno 2022, è stata protratta dalla Commissione UE di un ulteriore semestre a causa degli effetti negativi...
Entro il prossimo 1° agosto 2022 l’Italia dovrà recepire la Direttiva UE 2019/1152 sulla trasparenza che prevede l’obbligo del datore di dare ai dipendenti informazioni dettagliate su molteplici aspetti del rapporto di lavoro al momento della stipula del contratto. Il 31 marzo 2022 è stata approvata...
Il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema del decreto legislativo che mira a recepire la Direttiva 2019/1158 relativa al bilanciamento tra le condizioni di vita familiare e le attività professionali. Nell’ introdurre tali decreti il legislatore italiano si è posto come obiettivo principale quello di...
Il Decreto Legge del 17 maggio 2022, n.50 ha istituito la corresponsione di un’indennità una tantum di 200 euro per varie categorie di soggetti. Tra questi, oltre i lavoratori dipendenti, gli altri beneficiari sono i titolari di pensione, i lavoratori domestici, i percettori di Naspi...
La Corte Costituzionale negli ultimi anni è stata chiamata a svolgere gli straordinari per dirimere il contenzioso interpretativo che la disciplina sui licenziamenti ha portato con se fin dalla riscrittura dell’art. 18 della Legge 300/1970 da parte della Riforma Fornero. Proprio su quest’ultima, la Legge...
Il licenziamento è un atto unilaterale e recettizio attraverso il quale il datore di lavoro manifesta la volontà di porre fine al rapporto di lavoro con il suo dipendente. Ai sensi della Legge 604/1966 il licenziamento è legittimo nel momento in cui ricorre un giustificato...
La maternità obbligatoria dà diritto ad un periodo di astensione da lavoro pari a 5 mesi suddivisi generalmente in due mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo il parto. Tuttavia, le lavoratrici soggette a gravi situazioni previste all’art.17 c.2 del Decreto Legislativo...
Il 10 maggio 2022 è stato siglato dalle associazioni datoriali Agens, Anav, Astra e dai sindacati Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal e Ugl-Fna il verbale di accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale autoferrotranvieri. Tale accordo sarà sottoposto al vaglio di circa 120mila lavoratori, diretti destinatari...
