Il rapporto di lavoro a tempo determinato, la cui durata è prestabilita dalle parti attraverso l’apposizione per iscritto di un termine finale, è stato oggetto negli anni di varie evoluzioni. Infatti il rapporto a termine, da sempre considerato (ingiustamente) foriero di precariato e di sfruttamento, è...
Il padre lavoratore è tenuto alla convalida delle dimissioni se prima non ha fruito del congedo paternità? E ancora, che obblighi o esoneri ci sono nell’ambito del relativo preavviso? Sono questi i due quesiti cui l’Ispettorato Nazionale del Lavoro con due note ravvicinate tra loro ha...
Per quanto gli obblighi di fedeltà e di riservatezza siano già degli obblighi impliciti nel rapporto di lavoro (ai sensi dell’art. 2105 c.c.), i suddetti obblighi risultano essere di natura generica e troppo spesso dimenticati. Per quanto riguarda in particolare i lavoratori che entrano, nel normale...
Il demansionamento, ossia l’adibizione del lavoratore dipendente a mansioni inferiori rispetto a quelle presenti sul contratto di assunzione, costituisce una violazione di quanto previsto nell’art. 2103 c.c., il quale recita:” Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto….”. Il demansionamento può...
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è recentemente intervenuto con un chiarimento amministrativo di ampio respiro sulle criticità connesse al personale che transita da cedente a subentrante nell’ambito di un cambio d’appalto e la determinazione della base di computo ai fini del rispetto della quota di riserva...
Nel corso del mese di novembre, l’incremento dei contagi da Sars-Covid-19, ha portato l’Esecutivo ad inasprire le misure restrittive principalmente su base regionale. Uno dei temi ritornati in auge è stato sul come un datore di lavoro potesse tutelarsi di fronte al rischio derivante dall’accertamento...
La pandemia da Covid-19 ha, oramai da mesi, cambiato il mondo del lavoro. Infatti ad ogni Azienda che voglia svolgere la propria attività è prescritto l’obbligo di rispettare quelle che sono le norme di sicurezza previste dal Protocollo Condiviso in materia di igiene e sicurezza del...
Nel diritto tributario italiano in taluni casi capita che vengano sovvertite le regole del “buon senso”. Accade sovente infatti che al contribuente venga richiesto un onere probatorio che, non solo non dovrebbe competere, ma che spesso pare illogico se nonché impossibile da assolvere! La ripartizione dell’onere...
Un’interessante sentenza del Tribunale di Udine, la n.106/2020 pubblicata il 30 settembre, ha visto il giudice di prime cure accertare la sussistenza di un credito in capo all’azienda per l’importo del contributo di licenziamento versato all’Inps. Come ormai noto, secondo i dettami della Legge 92/2012 (Riforma...
Di questi tempi, sempre più spesso, datori di lavoro e lavoratori si sono trovati a doversi rapportare con questo quesito: il caso di un dipendente positivo andrà trattato come infortunio o come malattia? L’INAIL, tramite la nota del 17 marzo 2020, ha chiarito che si tratta...
