Siamo sempre stati abituati a valutare le prestazioni lavorative in base al numero di ore dedicate ed alla presenza sul luogo di lavoro del personale, ma la pandemia ci ha imposto di rivedere il concetto di “normalità” nel rendere la prestazione lavorativa, in particolare quella...
La certificazione della parità di genere ha la funzione di attestare le politiche e le misure concrete adottate da una Società per ridurre il divario di genere nelle aree di organizzazione aziendale considerate più critiche sotto questi profili: opportunità di crescita; parità retributiva di mansione; ...
Durante il 2022 a seguito dell’incremento dei costi dei carburanti e dei fatti contingenti alla guerra in Ucraina, il governo aveva adottato il Decreto Legge 14/2022 noto come “Decreto Ucraina” all’interno del quale una misura era dedicata alla possibilità per i datori di lavoro di...
I datori di lavoro che stipulano accordi per lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile sono obbligati a dare precedenza alle richieste provenienti da parte di determinate categorie di lavoratori. Nello specifico le categorie sono: i dipendenti con figli fino a dodici anni o senza...
L’INPS con la Circolare n. 14 del 3 febbraio 2023 ci ricorda l’importo del contributo di accesso alla NASpI a carico dei datori di lavoro per l’anno 2023. Tale contributo, noto anche come “ticket sui licenziamenti”, ogni anno viene indicizzato in base al tasso di...
La detassazione legata ai premi di produttività è un tema da sempre caldo nel Belpaese. Una normativa strutturale e organica è stata introdotta dalla Legge 208/2015 la quale ha previsto, a fronte di tutta una serie di requisiti, un sistema di tassazione agevolata consistente nell’applicazione...
Il legislatore ha da sempre cercato uno strumento giuslavoristico che potesse far emergere dall’economia sommersa una serie di prestazioni che, tradizionalmente, alimentano il fenomeno del c.d. “lavoro sommerso” regolarizzando, in tal modo, prestazioni occasionali o saltuarie anche sotto il profilo contributivo ed assicurativo. Questo ruolo,...
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la Nota 162/2023 è intervenuto sul provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale quando riguarda una microimpresa. Ora, questa prerogativa del corpo ispettivo, normativamente risiedeva all’art. 14 del D.lgs 81/2008 (cd TU sulla Sicurezza) poi sostituito dall’art. 13 del DL 146/2021. Il provvedimento...
Cessata a fine 2021 la nota “quota 100” e a fine 2022 la progenie “Quota 102”, il 2023 ha visto il legislatore continuare su questa strada introducendo un accesso anticipato alla pensione definito come “Quota 103”. La nomeclatura è legata ai requisiti congiunti che il...
Nel 2017 il lavoro agile, nonostante l’introduzione della legge n. 81 lo abbia disciplinato a livello Nazionale, era ancora visto in azienda come una modalità di gestione del rapporto di lavoro del tutto residuale. Dal 2019, con la crisi pandemica, si è ottenuta un incremento nelle...
